Как организовать аттестацию педагогических работников в образовательной организации?

В соответствии с частью 2 статьи 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. 

 

Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Порядок), утвержденным Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.

В этой статье мы поэтапно рассмотрим как организовать аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в образовательной организации.


1. Кто подлежит аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям.

Сначала необходимо определиться кто же подлежит аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении всех педагогических работников, определенных подразделом 2 разд. 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, за исключением работников, указанных в пункте 22 Порядка: 

  • педагогов, имеющих квалификационные категории;
  • беременных;
  • проработавших в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  • отсутствующих на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков, а отсутствующих более четырех месяцев подряд - не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Создать аттестационную комиссию.

Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (пункты 6, 7 Порядка). Образец приказа о создании аттестационной комиссии можно скачать по ссылке в конце данной статьи.

3. Издать распорядительный акт о проведении аттестации

Издать приказ о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, утвердив список работников организации, подлежащих аттестации и график проведения аттестации (желательно конкретные даты).
Ознакомить педагогических работников с данным распорядительным актом под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (пункты 8, 9 Порядка). Образец приказа об аттестации педагогических работников находится в разделе дополнительные материалы.

4. Подготовить представление.

Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • дата заключения по этой должности трудового договора;
  • наименование должности на дату проведения аттестации;
  • уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
  • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
  • информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  • мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Педагогический работник обязательно должен ознакомиться с представлением под подпись не позже чем за тридцать календарных дней до дня аттестации (п. 12 Порядка).
Если педагогический работник отказывается от ознакомления с представлением, то составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и присутствующими лицами (не менее двух).

5. Провести заседание аттестационной комиссии.

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. На заседании должно присутствовать не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, а так же дополнительные сведения, в случае их представления педагогическим работником.
По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из двух решений:

  • соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
  • не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие атестуемого открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
Важно отметить, что при аттестации педагогического работника, являющегося членом аттестационной комиссии, он не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности в случае, когда не менее половины членов аттестационной комиссии проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования (Пункты 13-18 Порядка).

6. Составить протокол заседания аттестационной комиссии.

Протокол необходимо подписать председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании. Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

7. Составить выписку из протокола заседания аттестационной комиссии.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола.
Выписка должна содержать сведения:

  • о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого;
  • наименовании его должности;
  • дате заседания аттестационной комиссии организации;
  • результатах голосования;
  • о принятом аттестационной комиссией организации решении.

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Вот и все, аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проведена в полной соответствии с действующим законодательством. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами к статье.

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

 

 Дополнительные материалы:

Образец приказа о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.

Образец приказа о создании аттестационной комиссии.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 « Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Рекомендуем почитать:

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Признание в Российской Федерации документов об образовании и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве

Дисциплинарная ответственность обучающихся

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить