Обязаны ли отгуливать отпуск

Оглавление:

Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

Задан 2011-12-12 12:59:26 +0400 в теме » трудовое=»» право»=»» из=»» г.=»» alt=»Обязаны ли отгуливать»>

Обязаны ли отгуливать отпуск

Обязаны ли отгуливать Работник принят на работу 03.05.2018г. при составлении графика работник выявил желание пойти в 28.05.2018г 14 дней и 30.07.2018г. Но кадровики не принимаю график, говорят что сотрудник на первом году работы должен отгулять до 03.05.2018г.

Насколько это правомерно. Спасибо. 01 Ноября 2019, 10:29 Оксана, г. Москва

Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

  • Можно ли включить в график на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска — Можно ли включить в график отпусков на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 564 раза. Задан 2011-03-03 11:19:08 +0300 в тематике «Трудовое право»

1 ответ. Москва Просмотрен 542 раза. Задан 2012-04-09 13:39:36 +0400 в тематике «Трудовое право»

1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-05-13 17:14:55 +0400 в тематике «Трудовое право»

Правила оформления неиспользованных отпусков

Несмотря на специфику занятости компании, каждый труженик в соответствии с законом, имеет право на ежегодный отдых, предоставляемый в рамках графика очередности.

При этом как у самого сотрудника, так и работодателя есть право на перенос на другое время, учитывая, что семейные проблемы, а также производственная необходимость вносит свои коррективы, которые также учтены нормами ТК РФ.

Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

Задан 2011-12-12 12:59:26 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  • Можно ли включить в график на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска — Можно ли включить в график на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 564 раза. Задан 2011-03-03 11:19:08 +0300 в тематике «Трудовое право»

1 ответ.

Москва Просмотрен 542 раза. Задан 2012-04-09 13:39:36 +0400 в тематике «Трудовое право»

1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-05-13 17:14:55 +0400 в тематике «Трудовое право»

Обязательно нужно отгуливать весь очередной отпуск

Обязательно нужно отгуливать весь очередной Неиспользованный работником никуда не пропадает и не сгорает. При увольнении за весь отпускной период, не отгулянный сотрудником, работодатель обязан выплатить отпускные.

По ТК РФ работник должен ежегодно отдыхать, а неиспользованный допускается переносить на ближайшие 12 месяцев (это закреплено в ст.124 трудового кодекса). Однако в трудовом кодексе ни слова нет о том, что неистраченный отпуск будет сгорать.

Правила оформления неиспользованных

Несмотря на специфику занятости компании, каждый труженик в соответствии с законом, имеет право на ежегодный отдых, предоставляемый в рамках графика очередности.

При этом как у самого сотрудника, так и работодателя есть право на перенос на другое время, учитывая, что семейные проблемы, а также производственная необходимость вносит свои коррективы, которые также учтены нормами ТК РФ.

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Когда сгорает основной трудовой?

В 2019 году неотгулянный, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении.

Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному.